Firma ma karmić ludzi,
nie ich wypalać.
Panheri to systemowy partner dla właścicieli dużych firm uwięzionych w chaosie operacyjnym. Pracujemy w oparciu o autorski Model LDV (Leonardo da Vinci). Interdyscyplinarne podejście, które łączy strategię, zespół i sprzedaż w jeden żywy organizm.
„Biznes to żywy organizm, nie maszyna."
Krzysztof, założyciel Panheri
Model LDV · Leonardo da Vinci
Cztery żywioły
jednego organizmu.
Interdyscyplinarne podejście inspirowane uniwersalnością Leonarda da Vinci. Każdy żywioł wpływa na pozostałe. Pracujemy z firmą jako całością, nigdy w izolacji.
Lider
Lider to oddech organizacji. Nadaje kierunek, wizję i tempo. Bez świadomego lidera firma traci tlen.
Pracujemy z samotnością lidera, jego klarownością decyzyjną i przywództwem opartym na wartościach.
Lider
Lider to oddech organizacji. Nadaje kierunek, wizję i tempo. Bez świadomego lidera firma traci tlen.
Pracujemy z samotnością lidera, jego klarownością decyzyjną i przywództwem opartym na wartościach.
Dwie dekady pracy
z liderami, którzy
budują firmy z charakterem.
Panheri to nie agencja szkoleniowa, ani firma konsultingowa w klasycznym sensie. To warsztat metod zarządzania, w którym od 2006 roku powstają autorskie systemy pracy z liderami i zespołami zarządczymi.
Pomagamy liderom budować firmy,
które karmią ludzi, a nie wypalają.
„Po 20 latach wiemy, że nie ma transformacji bez konfrontacji z prawdą o sobie."
Wierzymy, że firma premium to nie kwestia ceny ani designu, tylko poziomu świadomości lidera i spójności wewnątrz zespołu. Dlatego nasza praca zaczyna się od człowieka, jego dojrzałości, decyzyjności i tego, jak buduje relacje, dopiero potem przechodzi do procesów, struktur i strategii.
Mówimy klientom rzeczy trudne, w sposób, który ich nie łamie, tylko pozwala iść dalej.
Czym różnimy się od konsultingu
i coachingu.
Praktyka, nie teoria
Każde narzędzie zostało zweryfikowane w realnych firmach. Nie powtarzamy modeli z książek, budujemy własne, na bazie 20 lat sal zarządczych.
Człowiek przed procesem
Firma ma karmić ludzi, nie ich wypalać. Dlatego nasze systemy zarządzania zaczynają się od lidera, a nie od KPI.
System, nie pojedyncze szkolenie
Pracujemy w cyklach 12, 18, 24 miesięcy. Średnia długość naszej współpracy to ponad 4 lata, bo zmiana wymaga konsekwencji.
Premium z poczuciem misji
Wybieramy klientów, którzy chcą być najlepsi w swojej branży i jednocześnie zostawić coś po sobie. Wartości muszą się zgadzać.
Od pierwszego projektu do
pełnego systemu.
Pierwsze projekty doradcze
Krzysztof Sarnecki rozpoczyna systematyczną pracę z zarządami firm produkcyjnych i usługowych. Powstają pierwsze autorskie narzędzia diagnostyczne.
Model LDV
Po 5 latach obserwacji wzorców w 30+ firmach krystalizuje się autorski Model LDV, fundament późniejszej metody DaVinci Business Anatomy.
Marka Panheri
Konsolidacja praktyki pod marką Panheri. Zespół rośnie, portfel klientów przekracza 50 firm, pierwsze projekty międzynarodowe.
DaVinci Business Anatomy
Pełna kodyfikacja metody. Powstaje system 14 elementów anatomii biznesu, z których każdy ma własne narzędzia i mierniki.
Masterclass Management System
Premiera kompleksowego programu transformacyjnego dla liderów firm premium. Synteza dwóch dekad praktyki w jeden ustrukturyzowany system.
Liderzy firm premium, którzy myślą długoterminowo.
Pracujemy z właścicielami i zarządami firm o przychodach 20 do 500 mln rocznie, najczęściej w branżach produkcyjnej, technologicznej, medycznej i usługowej. Łączy ich jedno, chcą być najlepsi w swojej kategorii i jednocześnie zachować zdrową kulturę pracy.
- Właściciele firm rodzinnych w drugim pokoleniu
- Prezesi w trakcie restrukturyzacji lub fuzji
- Liderzy szybko rosnących spółek technologicznych
- Zarządy firm szykujące się do exitu
„Po 4 latach pracy z Panheri przestałem być firmą. Stałem się liderem, za którym idą ludzie."
Najlepiej poznać Panheri
w rozmowie.
30 minut bez slajdów i bez ofert. Powiesz nam, gdzie utknąłeś, my powiemy, czy Masterclass Management System jest tym, czego potrzebujesz.